Bei der Ausbildungstour 2024 der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld (IHK) hat IHK-Präsident Jörn Wahl-Schwentker heute (30. Juli) die SYNAXON AG im Kreis Gütersloh besucht. Begleitet von IHK-Hauptgeschäftsführerin Petra Pigerl-Radtke tauschte sich Wahl-Schwentker mit Frank Roebers, Vorstandsvorsitzender der SYNAXON AG, Frank Geise, Leiter Stab und Prokurist, sowie weiteren Verantwortlichen über die Erfahrungen als Ausbildungsbetrieb aus. „Die Ausbildungstour dient dazu, die Leistungen ostwestfälischer Unternehmen in der Ausbildung zu würdigen und die aktuellen Herausforderungen im Bereich der beruflichen Bildung zu erörtern“, betont der IHK-Präsident. „In diesem Jahr haben wir uns dazu entschieden, Unternehmen in unserer Region zu besuchen, die in Digitalberufen ausbilden, weil diese im Zuge der Digitalisierung immer gefragter sind und die digitale Transformation nur durch qualifizierte Fachkräfte gelingen kann.“
Bei der SYNAXON AG in Schloß Holte-Stukenbrock traf er auf ein engagiertes Ausbildungsunternehmen: „Wir setzen bei der Synaxon AG auf die kontinuierliche Verbesserung unserer Ausbildung. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der das Feedback und die Vorschläge unserer Azubis einen echten Unterschied machen. Dieser Ansatz stärkt das gesamte Unternehmen und schafft eine enge Bindung. Wenn dieser Weg dann sogar, wie jüngst geschehen, in einer Führungsposition mündet, ist das für beide Seiten ein großer Erfolg", so Frank Geise, Leiter Stab und Prokurist.
Im Kreis Gütersloh ist der Ausbildungsmarkt mit Blick auf den Ausbildungsstart zum Herbst noch stark in Bewegung. Das hat auch die große Nachfrage von jungen Menschen beim Azubi-Speed-Dating Anfang Juni gezeigt. Den Eintragungen der IHK zufolge sind per 30. Juni bislang insgesamt 1.129 Ausbildungsverträge (Vorjahr: 1.156) neu registriert worden. Auf die gewerblich-technischen Ausbildungsberufe entfallen dabei 527 Verträge, bei den kaufmännischen Berufen weist die Statistik 602 neu eingetragene Verträge aus. Petra Pigerl-Radtke sieht noch weiteres Potenzial: „Wir beobachten, dass die Entscheidung für den Berufseinstieg immer später gefällt wird. Bis zum offiziellen Ausbildungsstart im August und auch darüber hinaus können noch viele Verträge geschlossen werden.“ Insgesamt sei die Ausbildung für die Unternehmen die beste Prophylaxe gegen den Fachkräftemangel. „Viele Firmen suchen weiterhin Auszubildende, auch noch für dieses Jahr. Deshalb haben alle bisher noch unentschlossenen Schulabgängerinnen und -abgänger gute Chancen, im Spätsommer ihre berufliche Karriere mit einer Ausbildung zu starten“, ermuntert Pigerl-Radtke alle jungen Menschen, die noch nicht fündig geworden sind, und verweist dabei auf die IHK-Angebote auf den Plattformen IHK-Lehrstellenbörse (www.ihk-lehrstellenboerse.de) und Ausbildungschance OWL (www.ausbildungschance-owl.de).
