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Erste Schritte
Unternehmensnachfolge
Die Regelung der Unternehmensnachfolge stellt oftmals eine große Herausforderung dar - und zwar zunächst für die Inhaberin oder den Inhaber, später dann für die Nachfolgerin oder den Nachfolger. Bei der Mehrzahl der Übergaben gelingt dies ohne gravierende Komplikationen. In Ostwestfalen gibt es viele gute Beispiele, die zeigen, dass der Generationenwechsel ausgezeichnet funktioniert hat. Betriebsübergaben können jedoch zu einem Problem werden, wenn keine geeignete Nachfolgerin oder kein geeigneter Nachfolger bereitsteht, der Führungswechsel unzureichend geplant ist oder eine gute Planung nicht konsequent umgesetzt wird.
Damit die Nachfolge erfolgreich verläuft, sollten frühzeitig die ersten Schritte unternommen werden. Die IHK Ostwestfalen unterstützt Unternehmerinnen und Unternehmer sowie deren potentielle Nachfolgerinnen und Nachfolger durch verschiedene Serviceleistungen. Einen Überblick über unseren gesamten IHK-Nachfolgeservice finden Sie in unserem Flyer "Zukunft sichern - Nachfolge regeln".
Grundlageninformationen Unternehmensnachfolge
Das IHK-NRW-Praxishandbuch: "Generationswechsel im Unternehmen" bietet einen schnellen Überblick für Inhaberinnen und Inhaber sowie für potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger.
Unternehmensnachfolge in Ostwestfalen
Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Generation Babyboomer werden in den kommenden Jahren vermehrt die Übergabe ihres Unternehmens zu regeln haben. Auf der Übernahmeseite stehen potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger aus geburtenschwächeren Jahrgängen bereit. Vor diesem Hintergrund hat die IHK Ostwestfalen eine Unternehmensbefragung zur Nachfolgeplanung und -umsetzung durchgeführt. Im Mittelpunkt der Befragung standen Inhaberinnen und Inhaber ab dem 50. Lebensjahr. Über 460 IHK-Mitgliedsunternehmen haben sich an der Umfrage beteiligt. Die Ergebnisse sind in dem Folder „Nachfolge in Ostwestfalen“ zusammengefasst.
Unternehmensnachfolge: Wer tritt in meine Fußstapfen?
Kontakt
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Kreis Paderborn + Höxter
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